پایه حقوق کارگران در ۱۴۰۳ چقدر است؟
تاریخ انتشار: ۲۷ فروردین ۱۴۰۳ | کد خبر: ۴۰۱۳۰۱۶۹
به گزارش پارس نیوز ، نمایندگان کارگران صورتجلسه شورایعالی کار را امضا نکردهاند و اصرار دارند حقوق کارگران باید بیش از میزان اعلام شده بالا میرفت، اما چون امضای نماینده دولت و نماینده کارفرمایی و تایید وزیر کار برای رسمیشدن بخشنامه حقوق و دستمزد کفایت میکند، پس از تعطیلات نوروز وزارت کار آن را بخشنامه کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
پایه حقوق کارگران در ۱۴۰۳ چقدر است؟
حقوق کارگران از اجزای مختلفی تشکیل میشود. مهمترین بخش برای محاسبه و اعلام حقوق وزارت کار ۱۴۰۳، پایه حقوق پرداختی است که البته نباید با حداقل حقوق اشتباه گرفته شود.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ در قدم نخست براساس پایه حقوق محاسبه و اعلام میشود، ولی کارفرما موظف است در پایان مراحل، سایر مزایا از جمله مواردی مثل حق مسکن، حق سنوات، حق اولاد و... را با توجه به وضعیت کارگر به پایه حقوق اضافه کند.
پایه حقوق کارگران امسال از پنج میلیون و ۴۸۵ هزار و ۲۲۶ تومان به هفت میلیون ۴۰۵ هزار ۵۶۸ تومان افزایش پیدا کرده است. پایه حقوق کارگران در فیش حقوقی به عنوان جمع مزد پایه در قراردادهای کارگری درج میشود، ولی همانطور که گفتیم کسی قرار نیست با همین مبلغ به خانه برگردد. صبر داشته باشید!
دستمزد حقوق کارگران؛ پایه حقوق، مزایا و کسر حق بیمه سهم کارگرحقوق وزارت کار ۱۴۰۳، در کنار پایه حقوق، با یکسری مزایا تلفیق میشود. محاسبه و پرداخت مزایا دقیقا مانند پایه حقوق، اجباری است. حق بیمه سهم کارگر را در انتها کسر میکنند اما مهمترین مزایای حقوق وزارت کار ۱۴۰۳، بن خواربار است که امسال از یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان به یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرده است.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ همچنین از حق مسکن تشکیل میشود که مانند سال قبل ۹۰۰ هزار تومان خواهد بود و تغییری را تجربه نمیکند. حق عائلهمندی امسال برای اولین بار در بخشنامه حقوق و دستمزد کارگری گنجانده شده و کارفرما باید به کارگر بابت آن ۵۰۰ هزار تومان بپردازد.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ همچنین شامل حق اولاد است و کارگر متاهل به ازای هر فرزند ۷۱۶ هزار تومان دریافتی خواهد داشت که نسبت به رقم ۵۳۰ هزار تومان سال گذشته مقداری افزایش پیدا کرده است. داشتن فرزند دوم بهمعنای محاسبه، یک ۷۱۶ هزار تومان دیگر در فیش حقوق کارگران است اما از فرزند دوم به بعد میزان حق اولاد در محاسبه حقوق کارگران بالاتر نمیرود.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ با افزودن پایه سنوات تکمیل میشود. در این بخش مانند سال گذشته کارفرما باید مبلغ ۲۱۷ هزار تومان به حقوق کارگرانی با سابقه حداقل یکسال فعالیت در کارگاه بپردازند.
پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی اجباری است. قانون میگوید بخشی از حق بیمه تامین اجتماعی را دولت و بخشی دیگر را کارفرما برعهده میگیرند، اما بخش سوم را با عنوان حق بیمه سهمه کارگر برعهده خود فرد گذاشتهاند که رقم آن امسال معادل ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود. حق بیمه درمان پایه یا تکمیلی را فراموش نکنید!
حقوق کارگران بدون سابقه کار در ۱۴۰۳حقوق وزارت کار ۱۴۰۳، براساس معیارهایی مثل سابقه کار، تاهل یا تجرد و تعداد فرزندان تعیین میشود. تعداد روزهای فعالیت در ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه از دیگر عوامل تاثیرگذار بر میزان دریافتی کارگران است.
حقوق ۱۴۰۳ کارگر متاهل و داری یک فرزند، طبق قانون پس از کسر مبلغ حق بیمه برای ماه ۳۰ و ۳۱ روزه بهترتیب حداقل ۱۰ میلیون و ۲۰ هزار و ۱۶۹ تومان و ۱۰ میلیون و ۲۴۲ هزار و ۳۲۱ تومان خواهد بود. این کارگر سابقه کار در کارگاه را ندارد و امسال استخدام شده است.
حقوق ۱۴۰۳ کارگر متاهل با دو فرزند و شرایط مشابه، پس از کسر حق بیمه نباید از ۱۰ میلیون و ۷۳۶ هزار و ۷۸۸ تومان کمتر باشد. حقوق همین کارگر در ماههای ۳۱ روزه با این شرایط زیر ۱۰ میلیون و ۹۵۸ هزار و ۹۴۰ تومان نیست.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ برای کارگر متاهل بدون فرزند و بدون سابقه کار در کارگاه در ماه ۳۰ روزه و ماه ۳۱ روزه به ترتیب دستکم ۹ میلیون و ۳۰۳ هزار و ۵۵۱ تومان و ۹ میلیون و ۵۲۵ هزار و ۷۰۳ تومان خواهد بود. یادتان که نرفته، حق بیمه را قبلا کسر کردهایم و این میزان خالص دریافتی کارگر در سال ۱۴۰۳ است.
حقوق ۱۴۰۳ کارگر مجرد تازه استخدام شده نیز طبق همین فرمول حداقل هشت میلیون و ۸۰۳ هزار و ۵۵۱ تومان برای ماه ۳۰ روزه و ۹ میلیون و ۲۵ هزار و ۷۰۳ تومان در ماه ۳۱ روزه محاسبه و پرداخت خواهد بود.
جدول یک؛ حداقل دریافتی حقوق کارگران بدون سابقه پس از کسر حق بیمهوضعیت کارگر حداقل دریافتی ماه ۳۰ روزه (تومان) حداقل دریافتی ماه ۳۱ روزه (تومان)
کارگر مجرد هشت میلیون و ۸۰۳ هزار و ۵۵۱ ۹ میلیون و ۲۵ هزار و ۷۰۲
کارگر متاهل بدون فرزند ۹ میلیون و ۳۰۳ هزار و ۵۵۱ ۹ میلیون و ۵۲۵ هزار و ۷۰۲
کارگر متاهل با یک فرزند ۱۰ میلیون و ۲۰ هزار و ۱۶۹ ۱۰ میلیون و ۲۴۲ هزار و ۳۲۱
کارگر متاهل با دو فرزند ۱۰ میلیون و ۷۳۶ هزار و ۷۸۸ ۱۰ میلیون و ۹۶۸ هزار و ۹۳۹
بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ کارگران میگوید افزایش حقوق شامل همه کارگران، چه با قرارداد دائم و چه قرارداد موقت میشود. اگر کارگری ساعتی یا روزانه استخدام شده است، جدول شماره سه میتواند وضعیت افزایش حقوق او را شرح دهد
حقوق کارگران با حداقل یکسال سابقه کار ۱۴۰۳حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ برای فردی با حداقل یکسال سابقه فعالیت در کارگاه، علاوه بر مزایای رایج و معمول، شامل پایه سنوات میشود. این مورد به کارگرانی تعلق میگیرد که حداقل برای مدت یکسال رابطه خود را با کارگاه حفظ کردهاند. رابطه کارگر و کارفرما چه یکسال و چه ۱۳ سال تداوم پیدا کرده باشد، همان یک پایه سنوات با رقم ۲۱۰ و ۲۱۷ هزار تومان به حقوق کارگر اضافه خواهد کرد.
حقوق ۱۴۰۳ کارگر مجرد با چنین شرایطی امسال در ماه ۳۰ روزه، نباید از هشت میلیون و ۹۹۸ هزار و ۸۵۱ تومان کمتر باشد. حداقل دریافتی همین فرد در ماه ۳۱ روزه، معادل ۹ میلیون و ۲۲۷ هزار و ۵۱۳ تومان خواهد بود.
دریافتی افراد متاهل بدون فرزند که حداقل یکسال در کارگاه مشغول بهکار بودهاند، پس از کسر حق بیمه، به ۹ میلیون و ۴۹۸ هزار و ۸۵۱ تومان در ماه ۳۰ روزه و حداقل ۹ میلیون و ۷۲۷ هزار و ۵۱۲ تومان در ماه ۳۱ روزه محاسبه میشود.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ برای افراد متاهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه، برای ماه ۳۰ روزه دستکم ۱۰ میلیون و ۲۱۵ هزار و ۴۶۹ تومان و در ماه ۳۱ روزه رقم ۱۰ میلیون و ۴۴۴ هزار و ۱۳۱ تومان خواهد بود. این مقدار پول به کارگری با حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه تعلق میگیرد.
بالاترین میزان حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ به کارگر متاهل با دو فرزند و دستکم یکسال سابقه کاری تعلق میگیرد. حقوق چنین فردی برای ماه ۳۰ روزه، نباید زیر ۱۰ میلیون و ۹۳۲ هزار و ۸۸ تومان برای ماه ۳۱ روزه، نباید کمتر از ۱۱ میلیون و ۱۶۰ هزار و ۷۵۰ تومان باشد.
جدول شماره دو؛ حداقل دریافتی کارگر با یک سال سابقه پس از کسر حق بیمهوضعیت کارگر حداقل دریافتی ماه ۳۰ روزه (تومان) حداقل دریافتی ماه ۳۱ روزه (تومان)
کارگر مجرد هشت میلیون و ۹۹۸ هزار و ۸۵۱ ۹ میلیون و ۲۲۷ هزار و ۵۱۲
کارگر متاهل بدون فرزند ۹ میلیون و ۴۹۸ هزار و ۸۵۱ ۹ میلیون و ۷۲۷ هزار و ۵۱۲
کارگر متاهل با یک فرزند ۱۰ میلیون و ۲۱۵ هزار و ۴۷۰ ۱۰ میلیون و ۴۴۴ هزار و ۱۳۱
کارگر متاهل با دو فرزند ۱۰ میلیون و ۹۳۲ هزار و ۸۷ ۱۱ میلیون و ۱۶۰ هزار و ۷۵۰
حقوق کارگران؛ تفاوت حداقل دریافتی و حقوق پایهحقوق کارگران توسط گروهی از کارفرمایان رند با شیطنت پرداخت میشود. این دسته از ناآگاهی یا اطلاعات محدود بقیه استفاده میکنند و مثلا حقوق پایه را جای حداقل دریافتی جا میزنند.
حقوق پایه، محاسبه میزان دستمزد کارگر بر اساس ساعت و روز فعالیت در کارگاه است. سایر مزایا مثل بن خواربار (کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار)، حق مسکن، پایه سنوات و حق اولاد به پایه حقوق وزارت کار اضافه میشود.
حق بیمه سهم کارگر را در ادامه کسر میکنند و عدد پایانی را بهعنوان کف دریافتی کارگران در نظر میگیرند. اگر کارفرما در ساعت غیرموظفی بهحضور کارگر نیازمند باشد باید پرداخت اضافهکاری را گردن بگیرد و بهازای هر ساعت اضافهکاری ۴۵ هزار و ۶۲۳ تومان به کارگر بدون سابقه و ۴۶ هزار و ۹۶۰ تومان به کارگر با حداقل یکسال سابقه کار بپردازد. مقایسه حداقل حقوق کارگران و کارمنداندستمزد کارگران امسال بین ۲۲ تا ۳۵.۳ درصد افزایش پیدا کرده است. حداقل دستمزد شامل رشد ۳۵.۳ درصدی میشود و رشد سایر سطوح نباید زیر ۲۲ درصد باشد.
حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳ با فرمولی خاص افزایش پیدا میکند. کف حقوق بیشترین میزان رشد یعنی ۲۲ درصد را تجربه میکند و در سایر سطوح با رشد ۱۸ درصدی حقوق کارمندان روبرو هستیم. قانون حداقلها را تعیین کرده و سقف حقوق کارگران و کارمندان را به ترتیب ۵۰ و ۷۰ میلیون تومان تعیین کرده است.
سقف حقوق کارمندان و مدیران ۷۰ میلیون تومان است، ولی سقف حقوق کارگران، تنها برای کارگران شاغل در نهادهای عمومی و شرکتهای وابسته به صندوقهای بیمهای با رقم ۵۰ میلیون تومان تعیین شده و باقی کارگران میتوانند در مورد سقف حقوق با کارفرما توافق کنند.
حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال ۱۴۰۳ در قرارداد موقتشرح حقوق (تومان)
حقوق پایه ساعتی ۳۲ هزار و ۵۸۹ تومان
حقوق پایه روزانه ۲۳۸ هزار و ۸۷۳ تومان
منبع : روزنو
منبع: پارس نیوز
کلیدواژه: تامین اجتماعی حقوق مسکن حقوق کارمندان دولت حقوق کارگری حداقل یک سال سابقه افزایش پیدا کرده حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ حداقل دریافتی ماه پایه حقوق کارگران متاهل بدون فرزند یک سال سابقه کار حقوق کارگران حقوق ۱۴۰۳ کارگر تومان خواهد دریافتی کارگر ماه ۳۱ روزه هشت میلیون سابقه کار برای ماه ۳۰ ماه ۳۰ روزه ۱۰ میلیون کارگر مجرد بدون سابقه هزار تومان پایه سنوات حداقل حقوق ۹ میلیون هزار و ۸۵۱ هزار و ۵۵۱ حقوق پایه سقف حقوق یک فرزند حق اولاد سال ۱۴۰۳
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.parsnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «پارس نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۴۰۱۳۰۱۶۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نشست مشترک مسئولان قضایی گلستان با جامعه کارگری و کارفرمایی استان برگزار شد
به گزارش جام جم آنلاین از گرگان حیدر آسیابی در نشست با کارگران و کارفرمایان که به مناسبت گرامیداشت هفته کار و کارگر در دادگستری استان برگزار شد با اشاره به سخنان رهبر معظم انقلاب درباره حقوق کارگران در دیدار اخیر ایشان با این قشر گفت: رکن اصلی اقتصاد کشور و رزمندگان جنگ اقتصادی ، کارگران هستند و تلاش ما در دادگستری استان بر پیگیری مشکلات این قشر و حل آن است.
آسیابی با تاکید بر این که تنظیم قراردادهای خاص و تحمیلی به کارگران ، از نظر قانونی اعتبار ندارند و خلاف قانون است گفت: اگر کارگران نسبت به این نوع قراردادها معترض باشند می توانند شکایت کنند .
وی از اختصاص وکلای معاضدتی برای کارگران هم خبر داد و گفت: برای کارگرانی که نیاز به مشاوره حقوقی یا وکیل در پرونده های خود دارند نیز در رایزنی با کانوی وکلای قوه قضاییه، سهمیه ویژه برای وکلای معاضدتی ، در نظر گرفته خواهد شد.
حیدر آسیابی افزود: برای حل مشکلات و اختلافات کارگران و کارفرمایان نیز شعب ویژه در شورای حل اختلاف استان اختصاص می یابد تا افراد به جای مراجعه به محاکم ، اول به شورای حل اختلاف مراجعه کنند .
آسیابی با اشاره به این که رویکرد ما در دستگاه قضایی استان بر پایه حمایت از واحدهای تولیدی است افزود: این رویکرد هم حمایت از کارفرما و هم حمایت از کارگر است که در نتیجه آن فقط ر سال گذشته 110 واحد تولیدی یا احیا شدند یا از تعطیلی و ورشکستگی آنها جلوگیری شد .
وی ادامه داد: حفظ حدود 3 هزار فرصت شغلی نتیجه احیای این واحد ها بود و اگر امروز به اذعان مسئولان اداره کل کاهش 15 درصدی بیمه بیکاری در سال گذشته داشتیم به علت رونق این واحدها و افزایش ظرفیت تولید در استان بود.
وی گفت: هدف جلسه امروز تعامل بین بخشی بین متولیان اجرایی بخش خصوصی در کنار سایر نهادهای مثل شورای گفتگوی بخش خصوصی، ستاد اقتصاد مقاومتی و ستاد رفع موانع تولید در استان بود تا با استفاده از ظرفیت همگرایی دستگاه قضایی برای حل مشکلات کارگران تلاش شود.
وی با بیان این که حقوق کارگر فقط دستمزد نیست افزود: امنیت شغلی، بیمه بیکاری، بیمه سلامت، حفاظت و ایمنی محیط های کارگری و بازنشستگی هم شامل حقوق کارگر است و قانون برای تضمین این حقوق ضمانت اجرایی دارد.
وی گفت: کارگران باید برای به روز کردن مهارت های خود آموزش های فنی و حرفه ای را جدی تر بگرند .
وی گفت: قوانین کار برای رعایت تعادل بین کارفرما و کارگر و تامین حقوق کارگران وضع شده است که مهم ترین ویژگی آن حمایتی بودن این قانون و بیشتر بر پایه تامین حقوق کارگران است.
حسینعلی خواجه مظفری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان هم در این نشست با قدردانی از نگاه دادگستری استان برای ورود به موضوع مشکلات کارگران گفت: 188 هزار نفر کارگر بیمه شده در استان در 43 هزار کارگاه کار می کنند .
وی ادامه داد: میانگین مدت زمان رسیدگی به پرونده الان به 16 روز رسیده است که رتبه سوم کشور راداریم .
وی با اشاره به کاهش 15 درصدی تعداد افرادی که در استان بیمه بیکاری دریافت می کنند افزود: تنها استان کشور هستیم که با سیر نزولی پرداخت بیمه بیکاری مواجهیم و به معنای کاهش اخراج کارگران است که نتیجه اقدامات ستا د اقتصاد مقاومتی دادگستری استان و دستگاه های اجرایی برای کمک به رونق تولید و جلوگیری از تعطیلی واحدهای تولیدی است .
بیمه کارگران ساختمانی ، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای 50 نفر، تمکین نکردن کارفرمایان به آرای صادر شده در هیئت های حل اختلاف و مراجع قانونی، به کارگیری اتباع خارجی غیرمجاز، قراردادهای چندماهه و تحمیلی از جمله مواردی بود که در جلسه امروز از سوی نمایندگان کارگری مطرح شد